網易云課堂發布《寒冬下職場人生存狀態報告》

　　近日，在線學習平臺網易云課堂攜手精英職業發展平臺獵聘、新商業媒體36氪以及微博職場聯合發布了2019年《寒冬下職場人生存狀態報告》(以下簡稱報告)，從職場信心、消費意愿和未來規劃等方面全面解讀目前中國職場人的職業狀態和應對策略。報告指出，超過六成的職場人感受到了焦慮，并且愿意將這種焦慮轉化為學習的動力。

　　職場女性比男性更容易焦慮

　　在參與調研的人群中，總體上有63%的職場人表示對當前的就業環境感到焦慮。而不同年齡不同職業階段的職場人對寒冬的感受有著比較明顯的差異。據了解，此次參與調研的職場人群中，80后、90后人群占比接近90%，70%擁有本科學歷，且薪資在5k—15K者居半。報告顯示，近七成的90后對目前的就業環境充滿焦慮，而感到焦慮的70后職場人約有50%左右。

　　《寒冬下職場人生存狀態報告》顯示，僅17.7%的人對職業現狀表示滿意，35%的人表示不滿意。無獨有偶，僅21.6%的人對目前的薪資表示滿意，31.2%的人表示不滿意。值得關注的一點是，比較不同年齡段職場人對職業現狀與薪資的滿意度時，報告顯示80后對職業現狀的不滿意占比最高，然而他們對薪資的不滿意度卻最低。

　　而從對職業現狀不滿意時，職場人采取的行動項上來看，選擇直接裸辭的人群僅為5%，選擇創業的人群也僅為2.5%左右，均達到了史上比較低的水準。目前多數人的應對策略是“學習充電提升自己”或“騎驢找馬”，分別占比達到了41%和39%，由此可見，面對嚴峻的就業環境，不輕舉妄動成了比較現實的選擇。

　　和男性相比，職場女性面對的焦慮顯然更多。一是在求職過程中，女性對工作內容的喜好程度、職業規劃的迷茫以及年齡與性別的歧視等方面，比男性表現出更多的擔憂;二是女性對職業現狀與薪資的滿意度都低于男性。有38%的女性對職業現狀不滿意，而男性對現狀不滿意占比為34%;男女對薪資不滿意的占比分別為30%和35%。

　　對職業現狀不滿意時，男女首要選擇也大相徑庭。男性第一選擇是“騎驢找馬”嘗試下一份機會;而女性顯然更務實，第一選擇是學習充電提升自己，而且職場女性為讀書學習花錢的意愿67%高于男性的61%。除學習之外，睡覺、購物、旅游等緩解焦慮的方式更受女性歡迎;男性則更喜歡借助影視、游戲、睡覺等方式緩解焦慮。不過，盡管“錢袋子”收緊了，男性為伴侶、社交花錢的意愿卻并沒有降低，仍然是他們最舍得投入的地方。

　　學點技能過“寒冬”

　　經濟寒冬中，職場人考慮得最多的是“如何讓自己更值錢”，有65.8%的調研者表示這點是當前最焦慮的事。每個人緩解焦慮的方式也大不一樣。調查顯示，有超過7成的職場人會選擇通過學習來緩解焦慮。另外，年紀越大、資歷越深，應對焦慮的方式也更加理性。比如，有約86%的70后職場人更喜歡通過學習緩解焦慮，并且這個群體中有75%左右的人最愿意在讀書學習上投入經費。由此可見，在當前的經濟環境下，職場人似乎更愿意把錢花在自我投資上，讀書學習成為他們最愿意花錢的領域。

　　至于充電學習的方式，通過“看書看文章”和“學習線上免費課”以及“學習線上付費課”來充電的職場人占比最高，分別占比為68.2%、55%和45.6%，且大多數職場人都會每周都會保證有1小時以上的學習時間。

　　從學習的知識類型來看，80后職場人由于一般都到了管理層或即將進入管理層角色，所以比較關注管理或領導力、溝通談判技能等;而90-95段的人對IT互聯網的學習偏好較強;95后大多數都是剛踏入職場的新人，所以對辦公軟件的學習需求也比較高，同時這個群體也對個人形象/品牌塑造等領域的知識表現出強烈的求知欲。這個結論與網易云課堂的用戶屬性如出一轍。據網易云課堂相關負責人介紹，90 后、95 后是網易云課堂現階段的目標人群，而平臺上關于IT互聯網類與辦公軟件類的課程也是最受用戶歡迎兩大課程類別。

　　作為國內最大的職業技能學習平臺，網易云課堂上線于2012年，主打課程包括IT互聯網、職場提升、辦公效率等實用技能精品課程以及就業導向的微專業課程。平臺專注于為大學生和職場白領提供貼心的一站式學習服務，提升用戶個人能力、促進職場發展，是國內最先實現移動端、最先建立計算機體系課程、最先實現單門課突破千萬營收的在線教育平臺。